1月27日，公共基础学院一届四次教职工代表大会在础205会议室召开，学院教职工代表参加会议。
大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。公共基础学院直属党支部书记朱清作开幕致辞。她指出，召开本次教代会具有特殊而重要的意义，绩效考核制度是激发队伍活力、提升育人质量的重要抓手，必须坚持“公平、公正、公开”原则，突出实绩导向，强化分类评价。她希望全体代表以高度的责任感和主人翁精神，认真审议，积极建言献策，共同为学院改革发展凝聚智慧、汇聚力量。
公共基础学院院长姚光文对《公共基础学院专任教师激励绩效考核办法（草案）》《公共基础学院行政人员激励绩效考核办法（草案）》(以下简称考核办法)进行了详细解读，重点阐述了考核指标、评价机制与激励导向等内容。经与会代表认真审议并投票表决，“考核办法”以没有“不赞成”票顺利通过。本次教代会圆满完成各项议程。
本次绩效考核改革是学院积极回应学校对于优化绩效管理要求、激发内生动力与创造力的重要举措。在前期工作中，学院直面不同岗位工作性质差异大、贡献难以精准量化等现实挑战，深入调研，广泛征求意见，创新性实施了涵盖“思想引领、团队建设、执行落地、重点突破、关键带动”的“五维联动”推进策略。通过多轮专题学习、分层研讨及个性化沟通，学院有效凝聚了改革共识，化解了潜在疑虑，确保了改革方案兼具前瞻性与可操作性。这标志着学院历经系统谋划、广泛研讨的绩效考核革新工作取得了关键性、制度化的成果，为学院新一年的高质量发展奠定了坚实的基础。（撰稿人：刘丹 供稿单位：公共基础学院工会）
